Der Kodex erläutert, wie wir Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen fördern und die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) umsetzen. Zentrale Themen des Kodex sind das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, das Recht auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder Vereinigungsfreiheit. Der Kodex richtet sich an Mitarbeitende der BMW Group, Lieferanten und autorisierte Vertriebspartner und wird aktiv kommuniziert.

Seit 2005 untermauert unsere Gemeinsame Erklärung über Menschenrechte und Arbeitsbedingungen (aktualisiert im Jahr 2010) unseren Maßstab für werteorientierte Unternehmensführung. Dieses Bekenntnis wurde mit Beteiligung unserer Arbeitnehmervertretung und der Gewerkschaft entwickelt und entspricht weltweit anerkannten Richtlinien für Umwelt- und Sozialstandards – wie den Grundprinzipien des UN Global Compact.

Der Code of Conduct beschreibt als zentrales Regelwerk die Erwartungen der BMW Group an ihre Beschäftigten. Er gibt Richtlinien für ein unternehmensweit verantwortungsvolles und rechtmäßiges Handeln vor. Diese betreffen unter anderem die Themenfelder Korruptionsvermeidung, Diskriminierungsverbot, gegenseitige Wertschätzung, fairen Umgang mit Geschäftspartnern ebenso wie Umwelt- und Tierschutz.

Unser Supplier Code of Conduct fasst die Leitprinzipien der BMW Group für das weltweite Lieferantennetzwerk in Übereinstimmung mit international anerkannten Standards und Richtlinien zu Nachhaltigkeitsthemen zusammen. Wir verlangen von unseren Geschäftspartnern, dass sie alle rechtlichen Anforderungen stets einhalten, die Umwelt schützen und die Menschenrechte wahren. Diese Anforderungen konkretisieren wir unter anderem in den Anfrageunterlagen und Einkaufsbedingungen unserer Lieferantenverträge. Sie gelten somit für alle BMW Group Lieferanten. Der Supplier Code of Conduct wird allen Lieferanten bekannt gemacht und ist Bestandteil der vertraglichen Vereinbarungen.

Um Risiken für Mensch und Umwelt zu identifizieren, die aus unserer Geschäftstätigkeit entstehen können, greifen wir auf verschiedene Datenquellen zurück. Externe Daten aus international anerkannten Indices werden systematisch erfasst und verarbeitet, um Länder- und Warengruppenrisiken im Einkauf und Lieferantennetzwerk sowie länder- und geschäftszweckspezifische Risiken im eigenen Geschäftsbereich und bei weiteren Geschäftspartnern zu identifizieren.

Bei der Risikoidentifikation berücksichtigen wir schrittweise auch Erkenntnisse aus unseren Maßnahmen sowie Hinweise aus den Beschwerdemechanismen als zusätzliche Datenpunkte. 

Anschließend werden die Daten ausgewertet und gewichtet. Wichtige Kriterien sind hierbei die Relevanz sowie die Eintrittswahrscheinlichkeit der identifizierten Risiken. Daraus resultiert eine übergeordnete Einschätzung der Risikolage im eigenen Geschäftsbereich und bei unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, die sogenannte abstrakte Risikoexposition. Auf dieser Basis definieren wir risikobasiert Kontrollmaßnahmen wie Fragebögen oder Audits. Die gewonnenen Informationen über die tatsächliche Lage vor Ort helfen uns dabei die Risikoeinschätzung zu konkretisieren und etwaige (unmittelbar bevorstehende) Menschenrechtsverletzungen oder Verstöße gegen Umweltstandards festzustellen. In diesem Fall reagieren wir umgehend mit geeigneten Maßnahmen zur Prävention und Abhilfe.

Indem wir Risiken priorisieren, können wir gezielt dort aktiv werden, wo wir entweder besonders relevante Risiken sehen (Risikoexposition) und/oder wo wir auf Basis einer Prognose erhöhte Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit nicht ausschließen können (Einflussvermögen und Verursachungsbeitrag). Die Erkenntnisse über menschen- und umweltrechtliche Risiken und Auswirkungen, die wir dabei gewinnen, fließen in unsere unternehmerischen Entscheidungen ein. Dies gilt beispielsweise für die Auswahl und Bewertung von Lieferanten und Geschäftspartnern sowie bei Unternehmenstransaktionen und Markteintritts- oder -austrittsentscheidungen.