Die BMW Group weiß um die Herausforderungen, die mit dem demografischen Wandel einhergehen. Gleichzeitig sieht sie die Chance in dieser Entwicklung, können damit doch Lebens- und Berufserfahrungen auf produktive Weise miteinander verknüpft werden. Daher fördern wir die Zusammenarbeit zwischen den Generationen: So geben zum Beispiel Mitarbeitende im Ruhestand im Rahmen des Senior Experten Programms seit 2019 ihr Wissen und ihre Erfahrung an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiter. Außerdem befähigen wir Führungskräfte, altersgemischte Teams adäquat zu managen.
Bei den jüngeren Generationen setzen wir auf unsere Nachwuchsprogramme: Diese umfassen sowohl eine fundierte Berufsausbildung in rund 30 unterschiedlichen Berufen als auch verschiedene Förderprogramme für Studierende und Young Professionals. Auch hier ist uns ein ausgeglichener Anteil an weiblichen Teilnehmenden ein besonderes Anliegen. Unser Ansatz ist es daher, frühzeitig technisches Interesse bei Mädchen zu fördern. Hierzu setzen wir vielfältige Maßnahmen um: z.B. Beteiligung am Girls' Day, Junior Campus in der BMW Welt in München und im Deutschen Technikmuseum Berlin, #EmpowerGirl und die Initiative BayFID.

Wir schaffen inklusive und barrierefreie Arbeitsbedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen mit oder ohne körperlichen und geistigen Beeinträchtigungen. Damit sorgen wir dafür, dass sich alle gleichermaßen wohlfühlen und ihre Talente aus verschiedenen Perspektiven einbringen können. Unser Anspruch ist es, dass alle Kolleginnen und Kollegen ihre Leistung voll entfalten können, nicht zuletzt mithilfe der Möglichkeiten der Digitalisierung und Industrie 4.0.
Außerhalb unseres Unternehmens engagieren wir uns zum Beispiel durch Kooperationen mit Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) und setzen als Mitglied der Valuable 500 ein Zeichen für Inklusion und Diversität.

Bei der BMW Group arbeiten Menschen aus über 110 verschiedenen Ländern zusammen. Die kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeitenden hilft uns einerseits, die spezifischen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie Partner weltweit zu verstehen und unsere Aktivitäten dementsprechend auszurichten. Sie hilft uns andererseits, auf Anforderungen aus den Arbeitsmärkten schnell und flexibel reagieren zu können. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist, und in dem alle Beschäftigten Wertschätzung und Akzeptanz erfahren. Vielfältige Programme zur Personalentwicklung, Qualifizierung und Weiterbildung unterstützen die interkulturelle Zusammenarbeit. Nachwuchsprogramme wie „AcceleratiON“ und „MOVE“ richten sich gezielt an internationale Teilnehmende.

Vielfalt bedeutet für uns auch, eine Kultur zu leben, in der sich Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und Identitäten einbringen und entfalten können.
Zu diesem Zweck haben wir das BMW Group PRIDE Netzwerk ins Leben gerufen. Es dient als Sprachrohr für die LGBTIQ+ Community (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersex und Queer) innerhalb der BMW Group. Vertrauen, Offenheit sowie Akzeptanz stehen dabei im Zentrum. Gemeinsam sorgen wir für ein offenes, tolerantes und konstruktives Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder mit seiner oder ihrer individuellen Orientierung und Identität willkommen ist.

Dieses Selbstverständnis führen wir auch nach außen fort: Wir sind Mitglied im PROUT EMPLOYER-Netzwerk der Prout at Work Foundation und haben die „UN Standards of Conduct for Business for Tackling Discrimination against LGBTI People" unterzeichnet.