Anspruch der BMW Group ist, mit innovativem, verantwortungsvollem Handeln einen Beitrag zu Wachstum, Wohlstand und gesellschaftlicher Stabilität zu leisten. Denn das ist wiederum die Basis für eine gesunde Wirtschaft und damit auch für die erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens. Eine Grundlage dafür ist lebenslanges Lernen, welches über vielfältige Weiterbildungsprogramme fest im Unternehmen verankert ist. Zudem fördert die BMW Group als echter Corporate Citizen Bildungsinitiativen für junge Menschen weltweit.

Die rund 155.000 Mitarbeitenden aus 110 Nationen tragen maßgeblich zum Erfolg der BMW Group bei. Sie machen technologische Innovationen und den Wandel zu einer elektrischen, digitalen und zirkulären individuellen Mobilität erst möglich. Deshalb investierte die BMW Group 2024 beispielsweise über 400 Millionen Euro in Aus- und Weiterbildung und bietet ein wirkungsvolles und zukunftsorientiertes Bildungsportfolio an. Die Fähigkeit, sich schnell neues Wissen anzueignen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, wird zum Wettbewerbsvorteil. Lebenslanges Lernen gehört zum Selbstverständnis der BMW Group und ist im Arbeitsalltag verankert.

Das Engagement für Bildung reicht über das Unternehmen hinaus. So ist es der BMW Group ein wichtiges Anliegen, sich als echter Corporate Citizen an Lösungen gesellschaftlicher Herausforderungen zu beteiligen. Bildung ist dabei der Schlüssel für gesellschaftliche Veränderungen. Sie eröffnet neue Perspektiven, ermöglicht fundierte Entscheidungen und fördert kritisches Denken. „Bei der BMW Group zu arbeiten, heißt Verantwortung zu übernehmen – und zwar weit über die Werkstore hinaus: für unsere Gesellschaft, die Umwelt und alle Stakeholder. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen individuelle Mobilität elektrisch, digital und zirkulär. Das ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft. Das treibt uns an - jeden Tag“, betont Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin.

Junge Talente finden bei der BMW Group vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Dazu gehört die duale Berufsausbildung, die weltweit etabliert ist. An ausgewählten Standorten bietet das Unternehmen zusätzlich duale Studiengänge an. Das Portfolio an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen wird kontinuierlich an den zukünftigen Kompetenzbedarf angepasst, wobei die Schwerpunkte in den Bereichen Elektronik, Automatisierung, IT und E-Mobilität liegen. Digitale und innovative Lernmethoden sind fester Bestandteil der Ausbildungsprogramme. Insgesamt sind bei der BMW Group weltweit rund 4.800 Auszubildende und dual Studierende (davon 3.681 in Deutschland) beschäftigt. An den 20 globalen Standorten in zehn verschiedenen Ländern werden ca. 30 Ausbildungsberufe und 20 duale Studiengänge angeboten (Stand: 31.12.2023).

Für Studierende, Absolventen und Young Professionals hat die BMW Group spezielle Nachwuchsprogramme entwickelt. So können junge Menschen schon frühzeitig Teil eines dynamischen Arbeitsumfelds werden und Verantwortung übernehmen. Zum Jahresende 2023 wurden über 500 junge Talente im Rahmen dieser Programme und Angebote weltweit betreut.

Die BMW Group Academy bietet ein zukunftsorientiertes Weiterbildungsportfolio für alle Mitarbeitenden und Partner der BMW Group weltweit. Schwerpunkte der Trainings sind die Qualifizierung für neue Batterie- und Hochvoltsysteme der „Neuen Klasse", die Förderung digitaler Fähigkeiten wie Künstliche Intelligenz (KI) sowie das neue Vertriebssystem „The New Retail". Die kurzen, zum Teil webbasierten Trainings lassen sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren. Die Ausrichtung der BMW Group Academy zielt darauf ab, schnell und zielgerichtet die benötigten Kompetenzen und Fähigkeiten für die Mitarbeitenden und Partner bereitzustellen.

Der BMW Group Talent Campus München, der gerade im Nordosten des Stammwerks entsteht, wird ab Sommer 2025 die zentrale Bildungseinrichtung der BMW Group für die rund 40.000 Mitarbeitenden am Standort München. Der Talent Campus soll eine hochwertige Umgebung mit modernster Ausstattung und Technologie schaffen, um optimale Voraussetzungen für erfolgreiches Lernen zu bieten.

Die BMW Group unterstützt Bildungsprojekte. Dazu zählt in Deutschland die gemeinnützige Ausbildungsinitiative JOBLINGE, die Jugendliche mit schwierigen Startbedingungen auf dem Weg in Ausbildung und Beruf begleitet. JOBLINGE wurde von der Eberhard von Kuenheim Stiftung der BMW AG (heute BMW Foundation Herbert Quandt) und der Boston Consulting Group ins Leben gerufen, um mehr Chancengerechtigkeit zu schaffen. Die Initiative hat sich zu einem der erfolgreichsten bundesweiten Programme gegen Jugendarbeitslosigkeit entwickelt. Zudem leistet das Projekt einen Beitrag, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken.

Damit die Förderung der jungen Menschen nachhaltig wirkt, gibt es unter dem Dach von JOBLINGE die basecamps. Zum Ausbildungsstart im September 2024 konnte mit Unterstützung der BMW Group, der Allianz Group, der Infineon Technologies AG, der Lufthansa Group und der Siemens AG auch ein basecamp in München eröffnet werden. Der moderne Co-Working-Space ist Anlaufstelle für Auszubildende. Sie finden hier eine engmaschige Begleitung und Unterstützung durch Expertinnen und Experten – ein wichtiger Faktor, um am Ball zu bleiben und die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Die fünf Unternehmen engagieren sich mit Beratungs- und Coachingangeboten und ermöglichen einen niederschwelligen Erstkontakt.

Neben Unterstützung in der Ausbildungsbegleitung dienen die basecamps als zentraler Ort für alle, die mit dem Thema zu tun haben – von jungen Menschen ohne Ausbildungsplatz über Auszubildende mit Unterstützungsbedarf bis hin zu Expertinnen und Experten, die im Übergang Schule-Beruf arbeiten.

Ergänzend zu dem Fokus auf Bildung unterstützt die BMW Group künftige Führungskräfte, bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und fördert eine offene, diverse Gesellschaft mit gleichen Chancen für alle. Zudem bewegen Aktivitäten im Bereich Sport und Kultur Menschen rund um den Globus. Mehr zum weltweiten gesellschaftlichen Engagement der BMW Group finden Sie hier.